00:00:00: Du wünschst dir positive Veränderungen.

00:00:05: Du möchtest glücklicher und erfolgreicher sein du möchtest gute Entscheidungen treffen.

00:00:12: Dann bist du hier richtig herzlich willkommen beim NewLifePlan Podcast BR Podcast für Menschen die mehr vom Leben wollen

00:00:22: deine Gastgeberin und NLP Trainerin Stefania rundshagen begrüßt dich ganz herzlich

00:00:28: lehn dich entspannt zurück höre gut zu und fühl dich wohl.

00:00:35: Hallo hallöchen ihr Lieben Öhrchen da sind wir wieder und freuen uns ganz riesig auf den heutigen Podcast live aus Frankfurt einmal eure Moderatorin

00:00:48: Antje das bin ich und einmal eure Trainerin die.

00:00:53: Stefania Hallo ich bin hier in Frankfurt mit der Antje im Studio ich freu mich so

00:01:01: ja sie durfte nämlich die Insel verlassen hin und wieder erlauben die Griechen darf und dann hat sich ja eingeschlichen hat geklappt beim Flug mit Maske erkennt ein Jahr keiner

00:01:15: nee gar nicht wahr

00:01:26: bin ich nur wegen dir ganz allein würdest du das nicht kannst du

00:01:35: hast du den mitgebracht in drei Jahren habe ich dabei es gibt da nämlich jemand der hat den verlorenen gekriegt mega Ende weil wir euch ja immer wieder darum gebeten haben wenn es irgendwo.

00:01:53: Zwickt und juckt und hin und her bitte Kommentare Verbesserungsvorschläge Wünsche Lob die jederzeit auch sehr gerne auch mehrfach also.

00:02:03: Von daher bin ich total glücklich dass er jetzt mal einiges an Zuschriften bekommen haben und die Stefania hat dann direkt eine E-Mail rausgesucht wenn der sie gesagt hat war das ist jetzt echt

00:02:14: Thema was uns aktuell doch sehr beschäftigt und was viele von den Hörern beschäftigt.

00:02:21: Deshalb gehen wir das mal an persönliche Daten werden hier selbstverständlich nicht genannt aber ich lese euch mal den Text der E-Mail vor.

00:02:29: Ich bin Bereichsleiterin Marketing in einem mittelständigen Unternehmen und arbeite seit nunmehr fünf Monaten im Homeoffice

00:02:36: ich merke dass ich durch den wenig persönlichen Kontakt den Draht zu meinem Team von acht Leuten immer mehr

00:02:43: verliere weil wir uns nur einmal im Monat persönlich im Büro treffen habt ihr Tipps oder Methoden wie ich diesen Draht auch ohne persönliche Präsenz

00:02:53: aufrechterhalten kann dann sofort die Chefin ran

00:02:56: Playliste Podcast hatten wir das Thema metaprogramm Fragen und mit genau diesen Fragen möchte ich jetzt gerne einsteigen hören

00:03:10: was ist denn wenig persönlicher Kontakt konkret für dich ja kann man das denn messen

00:03:18: was ist überhaupt persönlicher Kontakt für dich oder Draht der Draht zu deinem Mitarbeiter was ist denn gerade für dich zu deinen Mitarbeitern das darfst du dich einfach mal fragen.

00:03:28: Und ist persönliche Präsenz das wichtigste kann man das auch anders lösen.

00:03:34: Wie konkret kannst du erkennen woran kannst du konkret erkennen dass du den Draht verlierst zu deinem Team.

00:03:42: Genau das ist der Punkt ne ist es vielleicht nur ein Gefühl

00:03:46: und gar nicht das was aktuell passiert denn wenn ich mir das eben jetzt so durchlese was sie da geschrieben hat

00:03:52: ich dir ganz ehrlich ich kann es total gut nachempfinden was sie da schreibt und jetzt gehen wir mal aus dem beruflichen Umfeld raus dann exakt die Situation habe ich mit.

00:04:04: Es nicht genau selbe bei mir waren es nicht acht Leute sondern 12 Leute wenn ich meine Familie die alle zusammen in einem großen Haus leben

00:04:14: also Eltern Geschwister Neffen Nichten gibt sogar noch eine Omi also demnach Sorgen ganzer Haufen

00:04:22: und in der Zeit in der man sich nicht sehen durfte ging es mir auch so

00:04:25: dass ich so das Gefühl hatte oh Mann ich verliere da irgendwie so die Connection weil man sich nicht mehr sieht war aber völliger Quatsch

00:04:32: wir haben nur auf der anderen Ebene kommuniziert wir haben uns halt nicht persönlich gesehen sondern so wie.

00:04:37: Wie ist der Fan ja und ich auch in der Zeit halt unglaublich viel miteinander telefoniert genau noch mal ja.

00:04:50: Trotzdem kann man sich arbeitssuchend Busserl zuschicken und ganz viel Spaß haben und genau das habe ich wiederum getan ich habe einfach meine Kommunikation verändert

00:04:59: als exible NLP Lehren und habe einfach da den Weg mir eben über Telefon gesucht oder eben über zum Kauf gesucht.

00:05:07: Das hat wunderbar eben funktioniert und hat den Grab dann den Draht nehmen nennen wollen die von den Kontakt eben wunderbar aufrechterhalten und ob verbunden.

00:05:18: Laberst natürlich dann

00:05:19: bin wieder jemanden einen den Arm nehmen zu können und und beisammen sein zu können und mal wieder zusammen essen zusammen zu genießen und es gibt ganz viele tolle Möglichkeiten wie man diesen Draht eben nicht.

00:05:32: Genau und das gilt für die Dame die uns diese E-Mail geschrieben hat mal für sich eben zu klären und da würde ich auch empfehlen einfach mal.

00:05:42: Das Team zu fragen in Einzelgesprächen oder auch mal in dem teamcall wie sieht es denn empfinden ob sie das auch so empfinden dass wir irgendwie dass dieser persönliche Kontakt verloren geht

00:05:54: oder brauch mal Einzelgespräche zu führen und da mal nachzufragen wie der jeweilige Kollege denn die aktuelle Situation erlebt

00:06:03: aber sich in irgendeiner Form ist dann zu distanziert fühlt ob er sich nach dem Fort zugehörig fühlt was kann man machen um die Situation für die Kollegen zu verbessern und was natürlich immer so

00:06:14: mehr mein favorisiertes Thema ist das Reframing also die Situation mal anschauen und sagen ey

00:06:21: alles positiv und ich finde es gibt nicht ganze ganze Menge positives aus der aktuellen Situation rauszuholen.

00:06:29: Damit mal beschäftigen und vielleicht sogar als Team Challenge mal aufsetzen zu Team Challenge Schatz der fahren ja noch ne super Idee nämlich

00:06:39: da mal hinzugehen und mit dem Team etwas zu machen genau wir könnten spielen

00:06:46: eine coole Wanderung und bei der Wanderung z.b. könntest du auch mit Challenge aufsetzen das irgendwie wer zuerst am Ziel kommt oder eine Schnitzeljagd oder sonst irgendetwas.

00:06:56: Und dann beim nächsten Meeting nämlich bei den nächsten persönlichen Teammeeting dann den Gewinner gemeinsam im Team eben feiern ja.

00:07:04: Also nicht immer nur ein meeting und und in der Sache muss auch sein bis man einfach dann auch mal den Stand der Arbeit und so diskutiert aber da.

00:07:13: Und dann ist persönliche wieder viel stärker dann in den Vordergrund zu dir Marie Framings liebe Zuhörerinnen danke

00:07:21: bitte bitte bitte darüber nach wie toll es ist was für ein unglaubliches Vertrauen du deinen Mitarbeitern schenkst vielleicht ist es so dass sich dieses Vertrauen was du ihm schenkst nehme ich das hier von zu Hause aus arbeiten und alle fleißig ihre Arbeit erledigen ja

00:07:37: GTA vielleicht noch viel besser wird.

00:07:39: Ja vielleicht schätzen deine Mitarbeiter dich noch viel mehr deswegen weil sie sagen guck mal wie cool wir können uns ja unsere Zeit frei einteilen vertraut und bis die Arbeit erledigt wird ja und

00:07:50: ich muss gar nicht zwingend sein dass der Draht schlechter wird sondern vielleicht wird er dadurch sogar noch die Becker.

00:07:55: Wohl wahr bei der Gelegenheit würde ich dann als Teamleiter auch durchaus jedem Mal gegeben die Aufgabe in die Hand geben zu sagen.

00:08:04: Schreib das mal alles auf was ihr positiv erlebt habe in der Zeit und vielleicht kann man daraus ja auch so eine Art Challenge machen

00:08:11: dass man dann hinterher ja acht verschiedene Statements hat was war toll an dieser Situation und was habe ich da alles draus gelernt und dann könnt ihr mal

00:08:20: Full House total cool

00:08:29: Situationen gestellt die du mitnehmen dürfte die Situation jetzt

00:08:34: Kalender gegen Jahre

00:08:43: okay das muss nur dermaßen wir haben jetzt 12 Uhr positive Sachen daraus abgeleitet.

00:08:54: Jeder Situation stecken kann absolut absolut allein die Tatsache erkannt zu haben dass.

00:09:04: Dir lieber Bereichsleiterin Marketing die uns da angeschrieben hat dein Team fehlt sind die schon positiv stell dir vor du sitzt jetzt zu Hause und denkst dir so

00:09:13: ach ja ich habe die Nasen jetzt seit drei Monaten nicht gesehen na ja einmal im Monat ertrage ich sie ja noch aber ansonsten ist ganz okay dass wir uns nicht sehen das wäre blöd.

00:09:22: Festzustellen dass man was vermisst und das ist ja so du vermisst ja den Draht zu deinem Team.

00:09:29: Dana ist es im Cola mich positive Geschichte

00:09:38: großartig es uns geht hier auch nicht nur darum die Challenge eben den Draht zu den Mitarbeitern eben zu halten

00:09:46: sonnenhunde genommen ist es auch eine Situation die man auf alles bezieht andy hat das eben schon gerade gesagt das angesprochen in der Familie Situation kannst du auch mit Freunden haben

00:09:55: oder gehabt haben alles mögliche Grunde genommen ist es ja völlig egal zu wem man den Draht hat

00:10:02: ja oder wen man vermisst in dieser Situation und es gibt ganz ganz viele wunderbare Möglichkeiten eben in Graz

00:10:08: aufrechterhalten noch mal wiederholt könnt ihr zum Beispiel natkelley citation eben machen also spiele machen mit challenges Gewinnern

00:10:19: woran schlechtes Team gemeinsam auf der Arbeit muss es auch total coolen daneben wird.

00:10:28: Teamführer bekommt daraufhin was könnte man noch machen persönliche Frequenz

00:10:37: genau und dann für dich noch mal liebe ja ich kann ja schon fast Marketing Kollegen sagen da ich rauche aus dem Bereich komme aber hätte ich dann noch einen kleinen Tipp wenn du nämlich

00:10:48: deine Mitarbeiter sowieso befragt was sie alles positiv an der Situation Anden dann.

00:10:54: Nutze doch diese Information auch dafür dem Unternehmen mal mitteilen zu können sie positiv oder auch negativ der jeweilige Mitarbeiter die Arbeit im Homeoffice empfindet er das könnt ihr ja dann im Unternehmen entsprechend umsetzen auch wenn es nicht mehr

00:11:11: wie aktuell notwendig ist sondern könntest dann in den normalen Alltag ebenfalls

00:11:17: übernehmen was der für das Unternehmen mit unter große Veränderungen bedeuten kann auch da was

00:11:23: kosten angeht Frequenz im Office angeht Teilzeitbeschäftigung kann man dann das sächlich auf einen Arbeitsplatz legen SP3 cetera also von daher auch da noch mal

00:11:34: die Gelegenheit auch mal Schiffe dann was auf den Tisch zu legen und zu sagen guck mal hier habe ich gemacht ja im Zuge der Corona Nummer kann ich dir ja da jetzt mal so ein paar Informationen rüber spielen oder der Kuss

00:11:47: okay ich denke das waren jetzt echt total viele coole Tipps über andere Marketing ich ein bisschen geholfen

00:11:54: euch Lieben Zuhörer draußen auch leichte Situation.

00:11:59: Ja du uns noch die Wochen Challenge sagen also da geht's dann auch wieder darum dass wir die Situation eben appositiv

00:12:14: beleuchten und halt hingehen und dann.

00:12:17: Und sag mal damit beschäftigen was lerne ich positives aus den Corona Zeiten das darf der Mitarbeiter dann durchaus auch mal mit Familien und Freunden diskutieren und dann halt entsprechend die Ideen zusammentragen zu können so dass man zum Schluss wirklich so ein ganzes

00:12:32: Potpourri an

00:12:34: super ja Erfahrung super Eingebung und super Ideen für die Zukunft dann zusammen trägt sehr cool Wernau

00:12:43: alles klar also ihr Lieben coole Ideen Woche wünschen wir euch und danke fürs zuhören und ja.

00:12:51: Oder genau ich würde mal sagen dann schön mit Öl und bis bald tschüss.

00:12:58: Das war der new life blend Podcast

00:13:01: für Menschen die mehr vom Leben wollen schön dass du dabei warst wir freuen uns natürlich sehr über eine positive Bewertung abonniere uns jetzt und verpasse keine Folge

00:13:12: und wenn du mir vom Leben willst dann besuche uns auf www.bioland.de.

00:13:18: Music.