00:00:00: Du wünschst dir positive Veränderungen.

00:00:05: Du möchtest glücklicher und erfolgreicher sein du möchtest gute Entscheidungen treffen dann bist du hier richtig.

00:00:15: Herzlich willkommen beim NewLifePlan Podcast BR Podcast für Menschen die mehr vom Leben wollen deine Gastgeberin und NLP Trainerin Stefania rundshagen begrüßt dich ganz herzlich

00:00:28: lehn dich entspannt zurück höre gut zu und fühl dich wohl.

00:00:34: Einen wunderschönen guten Morgen guten Mittag guten Abend oder auch fast schon eine gute Nacht je nachdem wann ihr euch zugeschaltet habt hallihallo.

00:00:44: Hier ist die Antje von NewLifePlan und ich moderiere den heutigen Podcast für euch.

00:00:50: Mit eurer Trainerin Stefania halli hallo hallo ihr Lieben schön dass ihr wieder eingeschaltet habt zu NewLifePlan Portugal.

00:01:00: Also ich weiß ja nicht wie es euch geht.

00:01:02: Aber ich nehme ja heute war das wird total gut drauf sind mega frisch irgendwie ja alles ist supi und es ist ein wunderschöner Tag.

00:01:12: Ja ich bin bisschen müde es ist ziemlich grau draußen und bin froh wenn es rum ist.

00:01:19: Für und da haben wir doch tatsächlich unterschiedliche Wahrnehmungen

00:01:26: und darüber werden wir heute mit euch sprechen Liebe staff warum geht's dir denn heute nicht so gute kann ja wohl nicht Warstein nenne ich sitze hier sprüh vor guter Laune und so weiter weiter in der minute habe ich so soweit aber ich es ja nicht hier beim gute Laune machen zuhören unterschiedliche Wahrnehmung heißt das Eisen

00:01:43: sehr heißes Eisen das ist die häufigste Ursache für Konflikt definitiv definitiv und was hilft da.

00:01:53: Ja ankacken was Watson hero.

00:02:00: Ankacken berechnet also Leute ankacken.

00:02:10: Nicht gerade NRW Leica was macht die Sonne scheint.

00:02:20: Nur ja ich war jetzt mal gutes Beispiel ne der eine infinite Zeit als einen tollen Tag und der andere halt nicht ja und bei dem anderen ist es dann auch wirklich kein toller Tag ja

00:02:30: oder könnte er könnte er viel machen mit Lachen zum Lachen bringen oder ankacken da bringt gar nichts aber unterschiedliche Wahrnehmung das finde ich ist eigentlich was was.

00:02:39: Immer und ständig und unentwegt uns passiert.

00:02:44: Allerdings in unserem Leben super Beispiel ich war mit meiner Emma unterwegs, ist mein Hund meine Hündin meine süße kleine Schnucki Buchten von dem ich liebe sie über alles war mit dir spazieren.

00:02:57: Und alles war gut wieder die Sonne war toll und sie lief darum und sie darf auch fällt darfst du auch frei laufen und es kam mir eine Frau entgegen mit zwei.

00:03:08: Zwergpinscher die an der Leine waren.

00:03:11: Und Emma geht's zu den Hunden hin mit einem gebührenden Sicherheitsabstand und schnuppert nur ganz kurz also wirklich noch nicht mal zu den Hunden Handy stand so.

00:03:20: Anderthalb Meter entfernte Corona Abstand mäßig ja kann sie vor diesen Hunden weil meine Ma ist eher eine ängstliche als dass sie irgendwie Kampfhunde mäßig unterwegs ist alles gut.

00:03:30: Ich dachte alles ist fein Emma komm zu mir zurück wir laufen weiter und die Frau bleibt stehen und guckt mich an und sagt.

00:03:37: Da war eine Nötigung Ich zeige sie an

00:03:46: Overwatch Rang what you what's wrong with you baby was ist denn bei dir schief gelaufen ja gesagt hallo meine emma ist stand vor ihren Hunden mit einem Sicherheitsabstand von 1,5

00:03:56: ist kein Listenhund und gar nichts ja und die Reden von Nötigung und sonst was für ein Listenhund sind gefährliche Hunde die immer.

00:04:03: Eine zuführen sind für die nicht da gehen wir mal zu der Wahrnehmung nett ausgedrückt.

00:04:17: Eine Woche später ich habe Hundetraining mit meiner Ma und spreche genau dieses Thema also

00:04:25: also nicht genau die Situation den und es ging um das Thema Kontakt zu Hunden an der Leine so das war das Thema und wird sich erzählt der Trainer geht gar nicht wenn andere Hundehalter einen Hund an der Leine haben.

00:04:37: Dass man dann quasi mit seinem Hund auf diese Hunde zu geht es wäre für die Hunde totaler Stress und Bedrohung.

00:04:44: Und ein Mann sollte dann er seinen Hund wieder an Leine und mit großen Bogen um diese Hundehalter rumlaufen genauso auch steht es für den einen also für einen selbst ja so und da habe ich dann da gesessen und gedacht ach du liebe scheiße.

00:04:59: Ja

00:05:00: Okay vielleicht ein bisschen übertrieben die Reaktion mit Nötigung und ich zeig sie an und ich habe aber verstanden was dieses was was in dem Moment abgegangen ist.

00:05:11: Ja die hat sich wirklich genötigt Gefühl bzw sie fand es nicht in Ordnung dass ich meine immer nicht an die Leine genommen habe und eben ihre Hunde in der Situation unter Stress gesetzt habe.

00:05:23: Na wäre mir eine Woche vorher hätte ich gedacht.

00:05:26: Boah lass dich einliefern ja oder mach mal ein guten NLP Seminar und eine Woche später mit der völlig neuen Erkenntnis habe ich besser verstanden.

00:05:36: Wahrgenommen um was es eigentlich ging die zweite Möglichkeit wäre ja in so einem Fall auch dass Menschen.

00:05:44: Die in der Lage sind zu sprechen einfach mal bei dem gebührenden Abstand über Kontaktaufnahme Augen dann

00:05:54: Sprachaufnahme vielleicht mal den Satz äußern wollen wir sie ablehnen

00:06:02: dass das wäre auch möglich übrigens unserem Fall aber dann kommen wir zu sehr ins Hunde Thema zum Thema Wahrnehmung geniale Situation.

00:06:11: Wie sieht es denn im Alltag aus also ich denke da mal gerne so an meine Angestellten halt da gab es mal mein

00:06:18: längster Arbeitgeber wärmer ich genau eine Woche dann habe ich es Handtuch geschmissen nichts gegen die Mädels da draußen aber ich muss mit sechs Frauen in einer Abteilung sitzen und ich habe es leider nicht länger als eine Woche ausgehalten

00:06:29: weil tatsächlich jeden Morgen wenn ich da reinkam ich wurde von Kopf bis Fuß begutachtet dann wurde getuschelt dann wurde gekichert dann wurde dies dann wurde jenes da wo der tralala

00:06:38: ging gar nicht nach fünf Tagen habe ich mich von der Firma wieder verabschiedet meine Wahrnehmung war tatsächlich ich kam morgens ins Büro und fühlte mich

00:06:48: komplett heute würde man sagen gemacht aber das war's gar nicht ich fühlte mich einfach nicht dazugehörig was sie auch nicht sein konnte nach so kurzer Zeit und fühlte mich konstant.

00:06:59: Abgelehnt also die sind alleine in die Mittagspause haben mich nicht gefragt ob ich mal mitgehen will ich wurde auch sonst ja

00:07:07: mäßige irgendwie getroffen

00:07:09: auch in dieser Woche wurde sich mal getroffen dann nach dem Arbeiten und ich auch nicht gefragt ob ich mitgehe wir sind immer so die blöden Aufgaben die am Tag an vielen vielen bei mir auf dem Tisch wobei ich das noch hingenommen habe weil ich ja gerade

00:07:24: nagelneu war aber ich habe nicht dermaßen unwohl und abgelehnt gefühlte sich tatsächlich nach 5 Tagen gesagt habe hier will ich keine Sekunde länger arbeiten wenn mir sicher hätte ich damals das Gespräch gesucht

00:07:36: wäre dem einen oder anderen wahrscheinlich peinlich bewusst geworden scheiße.

00:07:42: Ist ja ganz neu hier werden sie ja auch mal integrieren können ma mit aufnehmen können ne mehr in uns mit in unsere Gruppe einbinden können

00:07:50: also auf da ganz bestimmt unterschiedliche wahrnehmen und und auch da wieder mal die Kommunikation die fehlende auch von meiner Seite hätte ja auch mal sagen können was es interessiert eigentlich warum wollen wir mit mir jeden Morgen das Gefühl ich werd erstmal.

00:08:03: Gemustert wieso Model ja was ich denn heute an habe und das ist was.

00:08:09: Bei dem ich glaube das ist am Arbeitsplatz sehr sehr oft der Fall ist dass man sich nicht so richtig dazugehörig fühlt.

00:08:16: Ja okay also integratives Umfeld ist ein wichtiges Thema das stimmt total leer da sollte man auch extremen also Liebe Chefs da draußen achtet bitte darauf dass

00:08:26: ihr und eure Mitarbeiter hoch integrativ sei seid wirklich vor allem was neue Mitarbeiter angeht denn ihr gibt

00:08:33: sehr viel Geld ausführen der teuren Einstellungsprozess und und für die Einarbeitung des diese Menschen erstmal operativ sind.

00:08:39: Investiert die Firma ein Haufen Geld ja und die kommen und fühlen sich im Grunde genommen quasi vom ersten Tag an eben nicht willkommen lass es mich mal so nicht abgelehnt aber nicht willkommen nur weil es so schwer ist Malz

00:08:51: Fragen Hey ist alles okay brauchst du noch irgendwas können wir dich irgendwie unterstützen na so oder willst du mal bitte in die Mittagspause gehen da sonst genau.

00:08:59: Aber integrations keine Einbahnstraße und du schon vollkommen richtig gesagt hättest du es angesprochen Wer ist vielleicht anders gelaufen möchte und du hättest ja auch genauso gut das einfach mal ignorieren kann und sagen können.

00:09:10: Ich gehe heute mit in die Mittagspause ja also

00:09:12: ja versuchen sich da ja auch auch selber mal ein bisschen zu integer mehr könnt ihr auch einfach mal fragen was macht denn ihr in der Mittagspause genau aber selbst das habe ich nicht hingezogen das ist genau damit beschäftigt abgelehnt zu werden ja ja genau und und das ist eben auch dieses ne also auch proaktiv selber mal was unternehmen.

00:09:32: Bleicht das zu durchbrechen

00:09:34: eine gewisse Struktur ist da meistens Nahles Inhalt die alt ist alteingesessene Tine kommt ein neuer Mitarbeiter na dann ist sie vielleicht noch attraktiv könnte ja

00:09:43: könnt ihr dann auch noch irgendwie Wettbewerb sein und der Chef könnte sie aber toller finden oder also spielen ja auch ganz viele Sachen so eine Rolle

00:09:50: auf der anderen Seite machen wir uns nichts vor von Berufs wegen Mobber mit denen kann man auch nicht reden.

00:09:56: Also die machen sich noch einen Spaß daraus wenn man mit ihnen redet dann auch noch ne die machen dann eine auf Spruch verständnisvoll und nehmen dann genau dieses Gespräch im Nachhinein dann völlig auch noch auf die Kappe.

00:10:06: Also da würde ich bei Mobile von Berufswegen kommst du sowieso nicht weit mit mitreden ja es ist aber wer den kommst du insgesamt mitreden dich weit das ist dann so.

00:10:15: Okay jetzt reden wir aber von unterschiedlichen Wahrnehmungen jetzt erklär mir mal in der Situation die Du gerade beschrieben hast was denn jetzt unterschiedlich war in der Wahrnehmung.

00:10:25: Das habe ich jetzt ich habe deine Wahrnehmung verstanden du hast dich ja sich abgelehnt und gemustert oder sogar schon gemobbt gefühlt aber wir reden ja über unterschiedliche Wahrnehmung wo ist denn jetzt die andere Seite der Wahrnehmung die andere Seite ist mit Sicherheit das dann

00:10:40: neuer Mitarbeiter.

00:10:42: Gekommen ist und die bestandsgruppe die is an Kolleginnen da schon seit über zehn Jahren gab muss man auch noch mehr sagen vermutlich.

00:10:52: Der Meinung war na ja du bist neu hier dann.

00:10:55: Gib mal Gummi dann zeig mal dass du dazu gehören willst du dich wirklich interessierst.

00:11:03: Und die Einstellung kann man ja mal so nehmen wir mal nehmen wir mal Beispiel neue Menschen in unserem Land da haben ja auch.

00:11:11: Viele Erwartungshaltung die da sagen der du musst dich schon integrieren wenn dir dazu gehören willst sie dich an wie wir ist wie wir glaube wie wir mach alles wie wir.

00:11:21: Oder die andere Seite die sagt nee wenn jemand Fremdes sind unser Land kommt dann heiße ich den hier herzlich willkommen und nehme ihn in mein Umfeld auf

00:11:32: so und

00:11:33: genau das sind die unterschiedlichen Ansätze die man da haben kann und auf die unterschiedlichen Wahrnehmung auf eine solche Situation absolut absolut absolut

00:11:45: gerne

00:11:46: eine liebe Kollegin von mir Zitat gerade brandaktuell im Grunde genommen dieses Thema hat mir erzählt ja der hatte immer so eine Blockade sie eben was verkaufen muss also auch selbst ne

00:11:57: das war sehr spannend weil wir haben da natürlich mal ein bisschen hin geguckt woran das liegt ja und das spannende was wir rausgefunden haben ist

00:12:07: dass sie das nur so wahrgenommen hatte also sie nimmt das so wahr dass sie Schwierigkeiten hatten Abschluss zu machen aber es ist gar nicht so

00:12:14: also mit von außen betrachtet das hat mich dann wirklich gebeten.

00:12:17: Mit der Mark quasi dazu zusätzlich haben so getan als sei ich die neuen Kollegin ja und hat mich dann einfach dazu gesetzt habe einfach mal den verkauft ja mal gesagt neue Kollegin und sowas.

00:12:26: Dass sie sich dazu setzen ja ja der Kunde hat nichts dagegen.

00:12:29: Ihr müsst dazu gesetzt und ich habe mir das dann mal angehört und das war überhaupt nicht der T2000 das war einfach irgendwas in ihr was sie blockiert hat ja

00:12:39: vermute mal jetzt wer wir haben dann wir haben eine tolle Übung danach gemacht eine NLP Übungen danach gemacht

00:12:45: ich hoffe und und gehe davon aus dass die Blockade jetzt weg ist er Jannis war mir eine Blockade bei ihr weil ich habe das nur so wahrgenommen über sie souverän hat das Produkt

00:12:55: einzigartig gut wirklich also schon fast enthusiastisch präsentiert ja und meine Wahrnehmung war einfach das ist

00:13:02: wahrscheinlich mit Abstand einer der besten Verkäuferin die ich also oder Beraterin verkaufsberaterin die ich je kennengelernt habe ja also wirklich war

00:13:11: ruf bitte sie hatte irgendeine Blockade in sich einseitig kriegt diesen Abschluss nicht hin ich krieg das nicht hin ich krieg das nicht hin und mehr.

00:13:19: Und ob wir wieder über unterschiedliche war nicht so wahrgenommen das war ganz ehrlich wo ich ihr das

00:13:26: gesagt aber das ist nicht so ist ja und ihr das auch an Beispielen wie sie in bestimmten Situationen reagiert hat dann auch fest gemacht habe das dass das Lied

00:13:36: ihr wie Schuppen von den Augen das war so ja stimmt ne also wie gesagt wir haben anschließend noch eine Übung gemacht Timeline wo wir die Ressourcen irgendwie g

00:13:45: Kinder mit 7 völlig Blockaden Freiin in so ein Gespräch reingehen kann und auch die Sicherheit das waren sie die Ressourcen die sie gebraucht hat ne

00:13:54: auch die Sicherheit dass sie das hinkriegt dass sie dann tollen Abschluss hinkriegt haben wir ihr dann eben dieser Timeline gegeben und danach war sie war sie völlig.

00:14:01: War total schön hätte ich jetzt die Woche angerufen hat gesagt jetzt für 56000 € ne Küche verkauft 56000 Euro Leute.

00:14:08: Dass ich das mal auf der Zunge zergehen wie nehmt ihr das war und dann also ich gehe mal davon aus dass das erledigt ist und großartig aber völlig unterschiedliche Wahrnehmung.

00:14:20: Ja schon faszinierend wie schnell Missverständnisse dann auch ausgeräumt werden wenn man einfach auch mal darüber spricht spricht ja.

00:14:29: Nichts dagegen in der normalen Kommunikation in den normalen Gespräch den anderen auch mal zu fragen oder wie siehst du das wie nimmst du die Situation war

00:14:38: und dann mal ganz neue Ansätze auch zu entdecken wie man

00:14:44: ein und dieselbe Situation doch sehr unterschiedlich betrachten kann ich finde das erweitert den Horizont ungemein und nimmt dir gleichzeitig sehr viele Bedenken

00:14:54: denn wenn du der Meinung bist

00:14:56: der andere nimmt es anders wahr als ich und fragst einfach mal nach dann klären sich die Dinge sehr schnell auf und dann findet man entweder im Kompromiss oder man merkt

00:15:05: ist alles gar nicht so tragisch wie es sich in meinem Kopf abgespielt hat ja und man lernt die Menschen besser kennen.

00:15:14: Jeder hat eine völlig andere Wahrnehmung das ist so wunderbar ja er sieht man die Wert die Diversität der Menschen und das einfach auch mal als was total schön zu sehen und.

00:15:26: Ich habe es immer als ein Learning immer wieder Neues learning empfunden zu sagen oder Cosi der das sieht das für mich war das andere noch mal andere Blickwinkel Rechte ja.

00:15:35: Und das ist einfach cool ich finde vielleicht sollten wir daraus eine Wochenaufgabe machen was meinst du ja und die kommt heute von Stefania also ich würde vorschlagen.

00:15:48: Wie gewöhnt euch jetzt mal die Woche an.

00:15:50: Super wenn ihr euch nicht sicher seid in irgendeinem Thema und hört auf zu interpretieren interpretiert nicht denk nicht alles war Blech so oder so nein weg aufhören so zu denken fragen.

00:16:04: Frag die hast du es wahrgenommen wie hast du es gesehen ja fragt fragt im übrigen in dem Moment indem ich einen Menschen nach seiner Meinung Frage bekunde ich Interesse und das ist für sehr sehr viele Menschen was ganz Tolles

00:16:19: passiert nämlich heutzutage auch nicht mehr ständig jeder will gehört werden aber keiner will zuhören und in dem Moment signalisiert ihr.

00:16:27: Ich habe Interesse an deiner Meinung und ich hör dir jetzt auch zu was du gerade erzählst und das ist natürlich immer ein wunderbares Gefühl.

00:16:36: Ja aber es ist auch ein tolles Gefühl für euch und da Liebe ich wieder diese diese Wortspiele auch gerade an der wir sind ja Kommunikatoren in NLP.

00:16:43: Dieses Wort neu & gierig wahrzunehmen seid neugierig seid gierig auf neues ja auf neue Gedanken auf neue Sichtweisen.

00:16:51: Ob neue Blickwinkel ihr könnt ganz ganz viel dazu lernen und ihr könnt vor allem wenn ihr die unterschiedlichen Wahrnehmungen versteht ja die Menschen besser verstehen und viel weniger Konflikte.

00:17:02: Ihr werdet viel wie darf ich viel weniger Konflikte haben und auch viel offener

00:17:07: für alles andere auf der Welt sein also diese Woche liebe Leute nachfragen wenn ihr euch nicht sicher seid immer nachfragen keine Scheu

00:17:16: sehr schön so der dann nehme ich war dass unser Podcast für den heutigen Tag sich dem Ende neigt und wie nimmst du das war ja so nehme ich das auch war jetzt hier gerade tatsächlich

00:17:26: dieselbe Wahrnehmung ihr Lieben hat mit coole Woche ja bei Fragen und Wahrnehmungen tschüss.

00:17:36: Das war der New Life klein Podcast

00:17:39: für Menschen die mehr vom Leben wollen schön dass du dabei warst wir freuen uns natürlich sehr über eine positive Bewertung abonniert uns jetzt und verpasse keine Folge

00:17:49: und wenn du mir vom Leben willst dann besuch wir uns auf www.juleica.de.

00:17:56: Music.